5 formas de se adaptar a uma nova equipe

Quando o assunto é mudança não dá para negar que sentimos aquele friozinho na barriga - seja em qualquer área da vida, mas especialmente se for no trabalho. Ambiente, regras, hábitos e pessoas diferentes deixam todos mais cautelosos com relação ao próprio comportamento.

No entanto, novas experiências profissionais não devem ser temidas. Pelo contrário, devem ser vistas como um aprendizado, como tudo que passamos na vida. Afinal, todos já precisamos nos adaptar a uma nova escola, bairro, grupo social ou quem sabe até a uma nova cidade, em algum momento da vida. 

Adaptar-se a uma nova equipe é mais uma chance de exercitar a capacidade do ser humano de comprovar o ser social que é. Portanto, confira 5 formas de se adaptar a uma nova equipe. 

1. Busque por um mentor

O mentor tem o papel de fazer com que os novos colaboradores se sintam adaptados rapidamente. Ele é considerado mais um guia do que um professor. Portanto, é essencial usar o conhecimento dele e, em troca, oferecer a sabedoria que foi adquirida nos cargos anteriores.

Construir um relacionamento com o mentor ajuda o novo colaborador a se acostumar e a entender a cultura e a personalidade da empresa. A experiência dele será inestimável conforme acontece a integração à equipe.

2. Envolva-se com os colegas

Eventos sociais de trabalho são a maneira perfeita de sair da mesa de trabalho e conhecer melhor as personalidades dos colegas do novo escritório. No entanto, tome cuidado para não exagerar. É tentador assumir o máximo possível de demandas no início e provar a todos como é competente, mas é importante também não aceitar uma carga de trabalho na primeira semana que não será possível de manter.

3. Construa relacionamentos

O novo colaborador descobrirá rapidamente com quais colegas irá trabalhar com mais proximidade. Portanto, é importante usar um pouco mais de tempo para conhecê-los melhor. 

A maioria das pessoas gosta de falar sobre si mesmas, portanto, uma dica é fazer perguntas para conhecê-las. Encontrar algo em comum com cada um dos colegas é uma boa forma de construir laços individuais. Ser acessível também é uma parte fundamental da construção de relacionamentos fortes. 

4. Aceite a mudança

É muito fácil, ao começar um novo trabalho, criticar práticas com as quais não está acostumado. Mas, lembre-se ninguém quer saber o quanto o antigo emprego era melhor. Portanto, é importante trazer soluções em vez de críticas. 

É essencial buscar adaptar-se à forma de fazer as atividades da nova equipe, em vez de esperar que eles se ajustem à sua. Esse conselho se aplica desde pequenas coisas, como reservar uma sala de reuniões, até abraçar a cultura mais ampla da empresa.

5. Pense no que pode agregar

Todas as equipes têm pontos fortes e fracos. Ser capaz de mostrar que está agregando valor à equipe é essencial para uma integração rápida. Dessa forma, dedique-se a descobrir no que seus colegas são excelentes e onde seus pontos fortes podem ser aplicados da melhor forma. A maneira mais fácil de ter o respeito de seus colegas é ser sempre bom no trabalho.

Confira ainda ações que ajudam a se adaptar ao ambiente de trabalho!

Apesar de ser importante causar boa impressão no primeiro dia de trabalho, isso não será suficiente. É importante ter outras atitudes que demonstram o potencial e o comprometimento do novo colaborador:

• Fique atento ao seu comportamento: a postura física, a forma como se veste, a maneira como fala e se relaciona com as pessoas, como se dedica às suas atividades, serão alguns dos comportamentos mais observados pelos colegas e gestores. Portanto, é importante redobrar a atenção a esses aspectos, pois eles traçam o perfil profissional e é determinante para se obter reconhecimento e crescimento.

• Vista-se adequadamente: estar alinhado com seus trajes mostra confiabilidade e eficiência no trabalho, porém quando se está desalinhado significa ser desorganizado e difícil de se atribuir confiança. Mesmo que, depois de algum tempo, a forma de se vestir deixe de estar vinculada a essas representações, saiba que, inicialmente, é preciso manter o visual alinhado. 

• Cumpra horários e prazos: é aceitável que o colaborador se atrase uma vez ou outra, pois imprevistos acontecem, mas quando os atrasos se tornam constantes, o mesmo é visto como alguém que não é comprometido com o seu trabalho. Além disso, também é importante ficar atento também para cumprir os prazos estabelecidos para a realização das atividades. Deixar de cumprir prazos mostra que o colaborador não está cumprindo o acordo ao qual se propôs. 

• Tenha iniciativa: é comum que o novato receba pequenas quantidades de tarefas para que vá se acostumando ao ritmo de trabalho. Mas, à medida que estiver preparado para uma carga maior de atividades, tome a iniciativa e peça por mais atribuições. Seja proativo e não fique apenas esperando pelo próximo serviço. 

• Faça anotações: o gestor, ou alguém da equipe, fará alinhamentos sobre o que precisará ser feito. É importante anotar tudo que puder, inclusive sobre os diversos sistemas e regras da empresa. Não confie somente na memória e evite fazer a mesma pergunta muitas vezes. Não é errado querer tirar as dúvidas, mas a repetição pode ser interpretada como falta de atenção. 

• Aprenda a pedir ajuda: no primeiro dia de trabalho ninguém espera que o novo colaborador dê conta de realizar muitas tarefas, nem aprender tudo, nem tão pouco resolver todos os problemas. Por isso, é importante aprender a pedir ajuda quando precisar - isso demonstra que há uma preocupação em realizar as atividades de forma correta, pois é melhor pedir ajuda antes que cometa um erro. 

Cada novo trabalho ou projeto representa uma ótima oportunidade de recomeçar e estabelecer uma história bacana de parcerias e sucesso. Aproveitar esse momento é essencial para todos os profissionais. 

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