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Diversidade no mercado de trabalho: saiba a sua importância

Liderança e Pessoas

Toda empresa tem um papel social bastante importante. Com isso, em uma sociedade como a nossa, que apresenta tanta diversidade cultural, é essencial que as companhias tenham uma postura no qual saibam lidar com todas as diferenças possíveis. 

A diversidade no mercado de trabalho é um tema que exige bastante atenção, além de proporcionar uma série de benefícios se a empresa conseguir desenvolver boas abordagens sobre o assunto. 


Afinal, o que significa diversidade e inclusão no mercado de trabalho?

O Brasil é um país que possui uma sociedade com bastante diversidade, pois há diferentes etnias, pessoas com deficiência, a comunidade LGBTQIA+, homens e mulheres. Não é como fechar os olhos para essas variedades. Sendo assim, é preciso aceitar os profissionais como são e os apoiar no aprendizado com as diferenças.

Diante dessa pluralidade, portanto, ter diversidade e inclusão no ambiente de trabalho significa o desenvolvimento, por parte das empresas, de uma postura cada vez mais madura. Os temas também estão relacionados ao acolhimento aos colaboradores nas suas diferenças, apoiando a inclusão e a tolerância com todas as diversidades existentes. 


Qual a importância da diversidade e inclusão no mercado de trabalho?

A diversidade no mercado de trabalho proporciona benefícios e vantagens tanto para a empresa, quanto para os profissionais que passam a se sentir acolhidos e representados. 

Entre os principais pontos que podemos destacar, estão:

  • Melhores resultados

A diversidade e a inclusão no mercado de trabalho contribui para que as equipes consigam conquistar resultados ainda mais positivos, visto que os colaboradores se sentem em um ambiente de trabalho mais estimulante e acolhedor. Ou seja, os profissionais se sentem mais motivados e engajados para cumprir suas atividades.

A partir do momento que a qualidade de vida da equipe melhora, o time trabalha melhor e com mais efetividade. Por consequência, isso contribui para o alcance de resultados melhores, além da equipe ficar mais estimulada — o que gera um ciclo positivo para a empresa de maneira geral.

  • Redução dos conflitos

Empresas que possuem cultura de respeito à diversidade, apresentam conflitos menores e menos recorrentes. Isso acontece pois, a partir do momento que há uma política de boa convivência entre as diferenças, os colegas de trabalho têm mais facilidade para lidar com divergências. 

Uma política baseada no respeito e na tolerância estimula a capacidade de todos de escutar. Com isso, as diferenças de opinião não se desencadeiam em brigas, rompimentos ou atritos.

  • Aumento da criatividade no ambiente

Uma empresa que valoriza a diversidade como um elemento que acrescenta ao negócio, permite que os colaboradores tenham mais liberdade, e, por consequência, isso aumenta a autenticidade e a genuinidade no trabalho. 

Mais do que isso, há também mais originalidade na produção. Um ambiente diversificado propicia condições para que novas ideias circulem entre os profissionais, visto que eles ficam mais engajados e criativos.

  • Melhoria na imagem da empresa

Além dos benefícios para os profissionais, há aspectos positivos que também beneficiam a própria empresa. Ao valorizar a diversidade, a companhia cumpre com o seu papel social, sendo bem-vista, pois essa é uma postura de responsabilidade para com a sociedade.

Além do mais, há também a contribuição com o aprendizado sobre a multiplicidade que os colaboradores têm no trabalho. Esse tema passa, inclusive, a ser difundido no meio pessoal pelos próprios profissionais. Quando eles vão para outros ambientes, eles reproduzem os comportamentos de tolerância que aprenderam no trabalho, se tornam exemplos para outras pessoas.


Qual o papel do RH para garantir mais diversidade?

A área de Recursos humanos tem um papel essencial na promoção da diversidade e da inclusão na empresa, pois há várias maneiras de trabalhar para integrar a diversidade em uma organização. 

Vale destacar, inclusive, que, na verdade, a cultura da diversidade deve começar já na construção da força de trabalho da empresa, sendo implementada desde o processo de recrutamento e seleção. 

É de amplo conhecimento que muitos processos seletivos ainda mantém um determinado padrão, avaliando pontos como religião, etnia e orientação sexual dos candidatos. Com isso, é preciso romper com a seletividade dos processos seletivos e ampliar as oportunidades para pessoas com características diversas.

Mais do que isso, as diferenças devem ser resolvidas por todos na empresa, e o Recursos Humanos pode ajudar nessa intervenção. Ou seja, a área pode ser responsável por promover a comunicação e o diálogo, para que exista uma troca de conhecimentos e integração entre os colaboradores. 

Por fim, vale destacar que é essencial que os gestores também estejam dispostos a ouvir os colaboradores dos seus times, possibilitando a realização de feedbacks e aceitando sugestões de melhorias. Além disso, a comunicação entre colegas e o trabalho em equipe devem ser incentivados. 

Dessa maneira, o RH é capaz de ajudar a conciliar as relações e promover o respeito. Com isso, a aceitação e a atuação acontece desde a contratação até a retenção dos colaboradores e processos internos, como treinamentos e atividades do dia a dia.


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