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Liderando pelo exemplo: a importância da imagem correta frente aos times

Liderança e Pessoas

Você certamente já ouviu aquele famoso ditado “faça o que eu digo, mas não faça o que eu faço”, não é mesmo?! Pois liderar pelo exemplo é exatamente o oposto dele. 

No entanto, infelizmente, algumas empresas ainda têm um modelo de gestão baseado no ditado. Muitos gestores estão cientes da importância de liderar pelo exemplo, mas ainda é comum encontrar chefes que comandam apenas por meio da autoridade. 

Proporcionar exemplos ruins ou não liderar pelo exemplo são dois pontos críticos de um negócio. Se não for desenvolvido um plano de ação eficaz para solução desses problemas, eles podem se espalhar pela equipe e atingir os resultados da empresa. 


Chefe e Líder: qual a verdadeira diferença?

Na teoria, não há mistério. No entanto, na prática, essa diferença pode ser complexa e confusa. Chefe é aquele profissional que ocupa uma posição hierárquica superior e, com isso, tem autoridade para decidir. 

No entanto, essa definição está baseada no fato de que, este profissional, está baseado unicamente no pilar do cargo. Ou seja, ele manda e exige sem se preocupar em participar verdadeiramente ou em engajar. 

Em contrapartida, o líder é aquele profissional que conquista e estimula sua equipe a fazer de forma comprometida o que é necessário para o negócio. O líder não se aproveita da sua posição para “mandar”, mas usa técnicas de liderança e de boa gestão para que a equipe trabalhe com eficiência.


O que é liderar pelo exemplo?

Podemos compreender que a liderança pelo exemplo é quando o profissional que está nesta posição atua zelando pelo que é certo e mostrando em todas as práticas, de todos os dias, os melhores caminhos para conquistar os objetivos. 

O líder pelo exemplo está junto ao seu time e o convence a fazer o melhor pelos resultados da empresa. Esse profissional conquista o respeito da equipe pelo merecimento e não somente em razão do cargo no crachá. 

O líder pelo exemplo é o tipo de líder que as empresas precisam para se desenvolver e prosperar. 

  • Dê as mãos para sua equipe

O bom líder sabe a importância de estar lado a lado dos colegas de equipe, mesmo nos tempos difíceis. Aliás, ele deve estar presente para motivar  o time os colocar de volta no caminho correto. 

É preciso ser exemplo para os colaboradores e ser capaz de definir o tom de como a equipe deve trabalhar em conjunto.

  • Seja coerente

Muitos profissionais, ao ocupar posições de autoridade, tendem a esquecer que as ações falam mais alto do que as próprias palavras. Logo, se um líder disser uma coisa, mas fizer outra, a equipe perderá a confiança.

É importante que o líder seja coerente e apoie suas palavras com ações. Com isso, os colaboradores passam a confiar e respeitar a liderança. Ou seja, é importante estar atento a isso e sempre liderar pelo exemplo.

  • Escute as pessoas

Os líderes precisam ouvir seu time para poder entender o que elas querem. Um líder também ajuda seu time a alcançar seus objetivos a partir do que escutou. Inclusive, ao fazer isso, o líder é capaz de criar um ambiente de trabalho positivo no qual os colaboradores se sentem apreciados e compreendidos. 


Quais os benefícios da liderança pelo exemplo?

A liderança pelo exemplo cria uma série de benefícios comuns para a equipe, que incluem o compartilhamento de conhecimento, a possibilidade de propor desafios saudáveis, o envolvimento dos profissionais e uma comunicação mais efetiva. Além disso, também pode ajudar a inspirar as pessoas a fazerem o seu melhor:

  • Ao compartilhar conhecimentos e experiências, os líderes podem ajudar os membros da equipe a aprender e crescer;

  • A liderança pelo exemplo melhora a comunicação efetiva com os membros da equipe, o que ajuda na construção da confiança;

  • Ao desafiar os membros da equipe a alcançar seu potencial máximo, os líderes os ajudam a se desenvolver e conquistar novos objetivos. 

Ao unir competência e bons traços de caráter, o profissional certamente irá colher inúmeros frutos pela liderança pelo exemplo:

  • Atitudes dos colaboradores melhoraram, levando à satisfação no trabalho, comprometimento e identificação com a organização;

  • Profissionais se tornam mais propensos a permanecer na empresa porque se sentem apreciados e têm oportunidades de crescimento;

  • Há maior motivação e desempenho dos colaboradores;

  • Junto a isso, há redução em comportamentos antiéticos e maiores níveis de comportamento que beneficiam a organização.


Como liderar pelo exemplo?

Pensando no dia a dia, é importante destacar que pequenas condutas positivas pesam muito quando o assunto é dar um bom exemplo e inspirar os colaboradores. 

  1. Não fale mal dos clientes

É importante vigiar as palavras constantemente e evitar comentários negativos em relação aos clientes, fornecedores e outros colaboradores. Por mais inofensivo que pareça, fazer uma observação maliciosa é um exemplo ruim e não deve acontecer. 

Como um gestor irá cobrar da equipe um atendimento cordial e eficiente, se ela vê no próprio líder o aborrecimento ao tratar com o cliente? Liderar pelo exemplo é fazer o certo, sempre.

  1. Respeite para ser respeitado

Tratar com educação os pares e subordinados é essencial. Mesmo diante de situações estressantes e problemáticas, é importante se comunicar de maneira educada com todos para que o ciclo do respeito e gentileza seja contínuo. 

  1.  Comprometimento sempre

Estar comprometido com o alcance das metas e demonstrar entusiasmo diante das tarefas e dos desafios é uma forma assertiva de liderar pelo exemplo. Ao perceber que o líder acredita na empresa e no que faz, a equipe também passa a acreditar e se comprometer. Os resultados positivos se tornam uma consequência.


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